HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Bewerbermanagement & Arbeitnehmerüberlassung

Für unseren Kunden suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Personalwesen mit Schwerpunkt Personalgewinnung und Zeitarbeit.

Sie behalten auch bei mehreren parallellaufenden Prozessen den Überblick, kommunizieren gerne mit unterschiedlichen internen und externen Ansprechpartnern und möchten die Personalarbeit aktiv mitgestalten? Dann sind Sie hier genau richtig!

Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Abstimmung und Erstellung von Stellenanzeigen über die aktive Bewerberkommunikation bis zur Koordination von Vorstellungsgesprächen und der Pflege der Bewerberdaten im Bewerbermanagementsystem Aktive Mitgestaltung der Personalgewinnung, Aufbau und Pflege von Kontakten zu Schulen, Bildungsträgern und der Bundesagentur für Arbeit, Organisation von Karrieremessen, Schulveranstaltungen und Praktika sowie Begleitung der Gewinnung und Betreuung von Umschülern Enge Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern, Steuerung der Kandidatenprozesse, Abstimmung, Prüfung und Verhandlung von Verträgen und relevanten Unterlagen Organisatorische Betreuung vom Onboarding über die laufende Begleitung bis zum Offboarding, Überblick über Fristen und Dokumentationen, Koordination von Zugängen, Unterweisungen und Arbeitsmitteln Unterstützung der Standorte bei der Personalplanung, Mitwirkung an Personalrunden, Weiterentwicklung der Personalprozesse sowie allgemeine administrative

(Datenpflege, Dokumentation, Termin- und Vorgangskoordination)

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement oder Personaldienstleistung Erste Berufserfahrung in der Mitarbeitergewinnung und -beschaffung, im Personalwesen oder in der Arbeitnehmerüberlassung Sichere, wertschätzende Kommunikation, verbindliches Auftreten, Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Ansprechpartnern Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, Überblick auch bei mehreren parallellaufenden Vorgängen, proaktives Herangehen an

Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; idealerweise Erfahrung mit MS Teams, Bewerbermanagementsystemen, SAP oder vergleichbaren HR-Systemen

Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit Attraktive Vergütung von bis zu 60.000€ jährlich, je nach Profil und

Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich E-Learning und Präsenzseminaren Unternehmens