Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Das KRH Klinikum Region Hannover ist ein Verbund von 9 Krankenhäusern in der Trägerschaft der Region Hannover.

Als einer der größten öffentlichen Klinikbetreiber versorgen wir mit über 9.000 Beschäftigten rund 105.000 Patienten (m/w/d) jährlich stationär und mehr als 140.000 ambulant.

Damit gehören wir zu den leistungsstarken regionalen Schwerpunktversorgern.

Wir stehen für innovative Medizin, Pflege und Therapie.

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Einstellung (befristet) / in Vollzeit mit 38,5 Std./Woche

Arbeiten, wo es wirklich zählt: Du möchtest deine HR-Expertise in ein sinnstiftendes Umfeld einbringen und den Menschen den Rücken freihalten, die täglich für die Gesundheit anderer da sind?

In unserem Krankenhaus bist du weit mehr als eine Verwaltungskraft – du bist die vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sorgst im Hintergrund für reibungslose HR-Prozesse.

Verstärke unser Team und leiste deinen Beitrag für ein starkes Miteinander in der Gesundheitsversorgung!

Das bewegst du bei uns – Deine Aufgaben:

Vertrauensperson & Beratung: Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei allen personalrelevanten Fragen.

Zeitmanagement & Administration: Du bearbeitest Anfragen über unser Ticketsystem INET und kümmerst dich souverän um das Vertrags- und Bescheinigungswesen.

Du buchst die relevanten Daten in unserem Abrechnungssystem SAP HCM und unserem Dienstplanprogramm SP-Expert.

Lebensphasen-Begleitung: Ob Elternzeit, Mutterschutz, Gefährdungsbeurteilungen oder Urlaubsfragen (Sonderurlaub, Bildungsurlaub etc.) – du begleitest unsere Mitarbeitenden kompetent durch alle Phasen.

Gesundheit & Abwesenheiten: Du steuerst das Abwesenheitsmanagement mit Fingerspitzengefühl – von Krankengeldzuschüssen über eAU bis hin zu Wiedereingliederungen (BEM) und Reha-Maßnahmen.

Das bringst du mit – Dein Profil:

Ausbildung & Erfahrung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit Schwerpunkt Personal). Eine Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau ist ein Plus, aber kein Muss.

Fachwissen: Erste Praxiserfahrung in der Entgeltabrechnung mit SAP HCM (oder einem vergleichbaren System) sowie gute Kenntnisse im MS-Office-Paket.

Rechtliche Sicherheit: Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht (Erfahrungen im TVöD sind von Vorteil).

Persönlichkeit: Du arbeitest eigenverantwortlich, bringst gerne eigene Ideen ein und zeichnest dich durch eine strukturierte, empathische Arbeitsweise aus.