CE

Senior HR Business Partner (gn)

CCM Europe•HR & People
Hamburg-Harburg, Waltershausen (Thüringen), Köln oder Düsseldorf, Hamburg, DeutschlandFull-timeOn site2 weeks ago

Muslim-Friendly Workplace Features

Framework: Flexitime · Remote work possible

Features are hints taken from the job posting, not confirmed commitments.

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Die CARLISLE® Construction Materials GmbH ist der Allrounder für technisch hochwertige Elastomerprodukte für zukunftsweisende Dachabdichtungen, Bauwerksabdichtungen aller Art, Fassaden und vieles mehr.

Die Büro- und Betriebsstätten befinden sich in Hamburg, Waltershausen und Kaufbeuren mit weiteren Schwesterfirmen in England und den Niederlanden.

Als Teil der weltweit agierenden CARLISLE Companies Inc. und der CARLISLE® CM Europe Gruppe, ist die CARLISLE® Construction Materials GmbH insbesondere auf den europäischen Markt spezialisiert.

Du verfügst über umfassende Erfahrung als HR Business Partner und möchtest den nächsten Karriereschritt gehen?

Mit deiner ausgeprägten Serviceorientierung, deinem hohen Qualitätsanspruch und deiner Fähigkeit, Themen zuverlässig und fristgerecht voranzutreiben, bist du bei uns genau richtig!

In dieser Position übernimmst du zunächst eine zentrale operative und strategische HR-Betreuung für definierte Unternehmensbereiche und lernst dabei unsere Organisation, Prozesse sowie Stakeholder umfassend kennen.

Mittelfristig entwickelst du dich zu einer fachlichen Ansprechperson für das internationale HR-Business-Partner-Team und übernimmst eine koordinierende sowie richtungsweisende Rolle innerhalb einer europaweit aufgestellten Matrixorganisation.

Für diese spannende Rolle mit operativer Verantwortung und langfristiger Entwicklungsperspektive suchen wir dich ab sofort und unbefristet in Vollzeit als Senior HR Business Partner (gn) an einem unserer Standorte in Hamburg-Harburg, Waltershausen (Thüringen) oder remote in der Region um Köln oder Düsseldorf.

Was sind Deine Aufgaben bei uns?

Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie Entwicklung zukunftsweisender und praxistauglicher Lösungen für organisatorische, personelle und arbeitsrechtliche Themen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher, betrieblicher, tariflicher und gesetzlicher Rahmenbedingungen
Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen zur Einführung und Umsetzung von HR-Initiativen, Prozessen und Systemen unter Berücksichtigung regionaler Anforderungen
Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Entwicklung aussagekräftiger Auswertungen und Reports zur Sicherung fundierter Managemententscheidungen
Aktive Gestaltung und Implementierung zukunftsfähiger HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente sowie deren operative Verankerung in der Organisation
Begleitung von Organisationsveränderungen, Transformationsinitiativen und Change-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern
Perspektivische Übernahme der fachlichen Führung und Koordination des internationalen HR-Business-Partner-Netzwerks
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner (gn) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Hohe Service- und Kundenorientierung sowie ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Umsetzungskompetenz gepaart mit einer Reisebereitschaft von bis zu 25 %
Idealerweise Erfahrung in der Betreuung von Produktionsbereichen mit Schichtbetrieb
Berufserfahrung in einem international agierenden Industrieunternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
Erfahrung in Matrixorganisationen sowie ein ausgeprägtes Gespür für unterschiedliche Interessen und deren Ausgleich
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit der Fähigkeit, strategische Konzepte erfolgreich in die operative Umsetzung zu überführen
Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen sowie den MS-Office-Anwendungen
Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung, Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

🎁Das bieten wir Dir

Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten internationalen Unternehmen
Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
Umfangreiche Einarbeitung und Unterstützung beim Einstieg in deine neue Rolle
Flexible Vertrauensarbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
Spannende internationale Projekte in einem dynamischen Umfeld
Offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander in einem modernen Arbeitsumfeld

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Job overview

Posted
14 October 2026
Location
Hamburg-Harburg, Waltershausen (Thüringen), Köln oder Düsseldorf, Hamburg, Deutschland
Employment type
Full-time
Work model
On site

Company

CE

CCM Europe

21079 Hamburg, Hamburg, Deutschland
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Source

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