Founding Engineer (Tech Lead) · Full-Stack, AI-native (m/w/d)

Infinos GmbH•Technology

BerlinVollzeit100% Remotevor 2 Wochen

Muslimfreundliche Arbeitsplatz-Merkmale

Rahmen: Homeoffice möglich

Merkmale sind Hinweise aus der Stellenanzeige, keine bestätigten Zusagen.

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📄Stellenbeschreibung

Remote in Deutschland · Vollzeit · €85.000–100.000 + 1,0–1,5 % Anteile

Warum es diese Stelle gibt

Infinos ist eine der größten Telemedizin-Plattformen für medizinische Abnehmtherapie in Deutschland.

Wir machen einen mittleren 7-stelligen Jahresumsatz, sind profitabel und haben bis heute kein Investorengeld genommen.

Zwei Gründer, ein Team von rund 8 Leuten, tausende Patienten, die wir jeden Monat behandeln.

Jetzt bereiten wir unsere Seed-Runde vor.

Ich bin Jan, der technische Gründer, und bis heute der einzige Vollzeit-Entwickler.

Ich suche die Person, die diesen Job von mir übernimmt: den Stack verantworten, Features bauen und deployen, das Team koordinieren und später mit mir das Engineering-Team aufbauen.

Was du machst

Unseren Stack verantworten: ein TypeScript-Monorepo mit 11 Apps und 32 Packages. Next.js, tRPC, Prisma mit Postgres, Trigger.dev für Hintergrundjobs, eine Expo-App für iOS und Android

Features von der Idee bis zum Deploy bauen, meistens mehrere pro Tag. Ein Großteil des Codes entsteht bei uns mit AI Coding Tools

Pull Requests reviewen, auch die, die Agenten geschrieben haben.

In Produktionsdaten nachschauen, wenn etwas nicht stimmt, und mit KI-Hilfe die Ursache finden.

Deployment und Infrastruktur: GitHub Actions, Docker, Kubernetes, Postgres, Secrets, Monitoring.

Unsere Arbeit mit Agenten weiterentwickeln, zum Beispiel Agenten in der CI oder automatisierte Reviews.

Deine ersten 90 Tage

Woche 1: erster eigener Deploy in Produktion.

Monat 1: du reviewst alle PRs und kennst das Monorepo.

Monat 3: du bist für die Infrastruktur verantwortlich, hast bereits mehrere größere Features allein geshippt und sagst uns, was wir als Nächstes bauen sollten.

Wen wir suchen

Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit produktionsreifer Software, ein guter Teil davon in TypeScript. Du hast schon Verantwortung für Deployments und Infrastruktur getragen.

Du arbeitest täglich mit KI-Coding-Agenten und kannst zeigen, was du damit gebaut hast. Das fragen wir im ersten Gespräch ab.

Docker, CI, Cloud oder Kubernetes hast du schon betrieben. Infra-Spezialist musst du nicht sein.

Du willst Entscheidungen treffen und dafür geradestehen.

Deutsch oder Englisch fließend.

Hilfreich, aber nicht nötig: Expo, Vercel AI SDK

Was wir bieten

€85.000–100.000 Fixgehalt, je nach Erfahrung.

1,0–1,5 % virtuelle Unternehmensanteile (VSOP). Im ersten Gespräch rechnen wir dir vor, was das bei verschiedenen Exits wert ist.

KI-Tooling ohne Budgetgrenze: Claude Code, Cursor, Codex, Frontier-Modelle.

Remote in Deutschland, regelmäßige Teamtreffen.

Direkte Zusammenarbeit mit beiden Gründern.

Wenn das Team wächst, wirst du Head of Engineering.

30 Tage Urlaub, Hardware nach Wahl.

So bewirbst du dich

Kein Anschreiben. Schick uns hier über join: einen Link zu etwas, das du gebaut hast, ein paar Sätze, warum diese Rolle, und wie du KI in deinem Arbeitsalltag nutzt.

Wir antworten innerhalb von 3-5 Tagen. Dann:

30 Minuten Videocall mit mir. Ich erzähle dir, was wir bauen, wie die Zahlen aussehen und warum es diese Stelle gibt. Du erzählst mir, was du zuletzt gebaut hast und was du suchst. Danach wissen wir beide, ob es Sinn ergibt weiterzumachen.

60 Minuten technisches Gespräch. In der ersten Hälfte führst du mich durch ein Projekt, das du gebaut hast: Architektur, Entscheidungen, was du heute anders machen würdest. In der zweiten Hälfte öffne ich unser Monorepo, zeige dir, wie wir arbeiten und deployen, und du stellst Fragen. Kein Live-Coding, kein Algorithmen-Quiz.

Ein bezahlter Probetag. Du bekommst ein echtes Ticket aus unserem Backlog und eine Entwicklungsumgebung mit Testdaten. Du arbeitest mit deinen eigenen Tools, so wie du es sonst auch tust, und am Ende reviewen wir deinen PR gemeinsam. Den Tag bezahlen wir als Freelance-Auftrag.

30 Minuten mit der Geschäftsführung über die Erwartungen beider Seiten: was wir in den ersten Monaten von dir brauchen, was du von uns brauchst, und wie wir zusammenarbeiten wollen.

Schriftliches Angebot - vom ersten Gespräch bis hierhin peilen wir unter zwei Wochen an.