Talent Sourcer (gn) / Recruiter (gn) - 100% REMOTE

JIRO CONSULTING•HR & People

HamburgVollzeit100% Remotevor 1 Tag

Muslimfreundliche Arbeitsplatz-Merkmale

Rahmen: Homeoffice möglich

Merkmale sind Hinweise aus der Stellenanzeige, keine bestätigten Zusagen.

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📄Stellenbeschreibung

Stellenbeschreibung

Eine Führungskraft mit zehn Jahren Bauerfahrung schreibt keine Bewerbungen.

Sie steht auf der Baustelle.

Die meisten schicken ihr eine Nachricht und warten.

Du fasst nach, greifst zum Telefon und holst sie ins Gespräch.

Wenn das nach dir klingt, lies weiter.

JIRO ist eine Personalberatung für Bau und Infrastruktur mit Kunden in ganz Europa. Wir besetzen anspruchsvolle Führungspositionen, die lange offen bleiben. Für diese Suche bauen wir ein Sourcing-Team aus Leuten auf, denen Durchschnitt nicht reicht.

Arbeite, wann du willst. Wo du willst. So viel du willst.

Dein Job in vier Schritten

Finden. Auf den gängigen Portalen und in Netzwerken suchst du die Profile, die zu unseren Stellen passen. Zu jeder Stelle bekommst du ein Briefing.

Ansprechen. Du schreibst Nachrichten, die nach Mensch klingen, nicht nach Vorlage oder KI.

Dranbleiben. Bleibt die Antwort aus, hakst du nach. Zeigt jemand Interesse, greifst du zum Telefon. Du bleibst am Ball, bis aus einem Vielleicht ein Termin wird.

Termin legen. Das Erstgespräch buchst du direkt im Kalender deines Kollegen. Ab da übernimmt er.

Vertrieb, Kundentermine und CRM-Pflege gehören nicht zu deinem Job. Deine ganze Energie geht ins Sourcing.

Wann, wo und wie viel: Du entscheidest

Wann du willst. Early Bird oder Nachteule, deine Entscheidung. Uns interessiert, was du lieferst, nicht ob dein Teams-Status grün ist.

Wo du willst. Du arbeitest zu 100 % remote. Lust auf ein paar Wochen Dubai, Lissabon oder Catania? Workation ist bei uns gern gesehen. Einzige Regel: Telefoniert wird, wenn Europa wach ist.

So viel du willst. Wie viel du rausholst, entscheidest du selbst.

Dein Verdienst hat keinen Deckel

Deine Vergütung setzt sich aus vier Teilen zusammen:

eine feste Basis

eine Provision für jedes Gespräch, das du legst

eine Provision für jede Einstellung, die daraus entsteht

Extra-Boni, die wir spontan ausloben, etwa für geknackte Ziele oder brennende Stellen

Was du außerdem bekommst

Jeden Tag gemeinsam besser. Wir treffen uns täglich als Team. Was hat funktioniert, was nicht, was machen wir morgen anders? Wir wachsen zusammen, nicht jeder für sich.

Feedback, das dich weiterbringt. Wir sagen dir offen, was gut lief und wo noch Luft ist. Ehrlich, direkt, ohne Watte.

Stillstand gibt’s nicht. Suche, Ansprache, Nachfassen: Wir testen, messen und schärfen nach. Was besser funktioniert, wird Standard für dich und das ganze Team.

Aufstieg für alle, die Bock haben. Sourcing ist bei uns keine Sackgasse. Wer mehr will und das zeigt, wächst in die nächste Rolle.

Kleines Team, kurze Wege. Schnelle Entscheidungen, kein Corporate-Blabla, kein „Dafür bin ich nicht zuständig”.

Die Werkzeuge zahlen wir. Profi-Zugänge zu den gängigen Portalen gehen auf uns.

Was du mitbringst

Du kannst mit Menschen. Ob aus Recruiting, Vertrieb, Promotion oder Einzelhandel: Du weißt, wie man Fremde in wenigen Sätzen für sich gewinnt. Recruiting-Erfahrung hilft, ist aber keine Bedingung.

Du schreibst kurz und persönlich, ohne Floskeln.

Hängt eine Suche fest, gibst du nicht auf, sondern probierst den nächsten Weg.

Rankings spornen dich an, und du willst ganz oben stehen.

Du ziehst durch, auch wenn niemand daneben sitzt.

Was du zusagst, hältst du.

Du sprichst und schreibst sicheres Deutsch.

Pluspunkte: Erfahrung mit Recruiting-Portalen oder mit dem Bau.

Nichts für dich, wenn …

… es dir egal ist, ob du einen Termin mehr oder weniger legst.

… du lieber Kunden betreust und Abschlüsse machst. Dafür gibt es unsere Stelle als Recruitment Consultant (360°).

… du jemanden brauchst, der dir morgens die To-do-Liste schreibt.

So geht’s weiter

Kennenlern-Call: Wir lernen uns kennen, du stellst deine Fragen, und wir legen dir die Zahlen zu deinem Verdienst offen.

Short Case: Du bekommst eine echte offene Stelle, findest passende Profile und schreibst eine Ansprache. Kein halber Arbeitstag. Wer mehr liefert als verlangt, fällt uns auf.

Start: Zugänge, Briefing, los.

Lebenslauf oder LinkedIn-Profil reicht für den ersten Schritt.

Make your move.