Psychologe/in (m/w/d) für die Nachsorge in der Pädiatrischen Onkologie (ID: 244/26)
Critères favorables aux musulmans sur le lieu de travail
Cadre : Milieu clinique/éducatif
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Über uns
Das Universitätsklinikum des Saarlandes (UKS) nimmt mit 32 Kliniken, 8 klinischen Instituten, einem MVZ und zahlreichen weiteren spezialisierten Zentren weit über das Saarland hinaus eine führende Rolle in medizinischer Lehre, Forschung und Krankenversorgung wahr.
Jährlich versorgen wir in 1466 Planbetten über 50.000 stationäre und mehr als 260.000 ambulante Patientinnen und Patienten – mit der Unterstützung von über 6.300 engagierten Mitarbeitenden aus den unterschiedlichsten Berufsgruppen.
An der Klinik für pädiatrische Onkologie und Hämatologie der Universitätskliniken des Saarlandes werden jährlich etwa 60 neu an Krebs erkrankte Kinder und Jugendliche behandelt.
Nach der Intensivtherapie werden die Patientinnen und Patienten über mehrere Jahre in der pädiatrisch-onkologischen Nachsorgeambulanz weiterbetreut.
Um den Bedarf an psychosozialen Fragestellungen in der Nachsorgezeit zu decken, wurde eine psychosoziale Nachsorgestelle im neuen „Haus des Kindes und der Jugend“ der Elterninitiative krebskranker Kinder im Saarland e.V. eingerichtet.
Hierfür suchen wir ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) engagierte(n) Psychologen/in (m/w/d) im Rahmen einer zunächst für die Dauer von 2 Jahren befristeten Teilzeitanstellung (50%).
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Unser Angebot
Kontakt
Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung:
Nähere Auskünfte bei fachlichen Fragen erhalten Sie unter 06841/16-28411 oder per E-Mail an bewerbung@uks.eu.
Wenn Sie Interesse daran haben, Teil dieses Teams zu werden, dann freuen wir uns bis zum 11.10.2026 über den Erhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen.
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschließlich über unser Online-Bewerbermanagementsystem ein.
Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Hinweis
Bewerber/innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
Das UKS fordert Frauen auf, sich zu bewerben, um nach Maßgabe des Gleichstellungsplanes den Anteil an Frauen in diesem Aufgabenbereich zu erhöhen.
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