Senior HR Generalist*in (w/d/m)

Raisenow•HR & People

BerlinTemps pleinSur siteil y a 3 semaines

Critères favorables aux musulmans sur le lieu de travail

Cadre : Horaires flexibles · Télétravail possible

Les critères sont des indications tirées de l'annonce, pas des engagements confirmés.

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Darum geht's Suchst du einen neuen Job, bei dem du hinter dem Produkt stehen und deine Erfahrung im Personalwesen für einen guten Zweck einsetzen kannst? Bei uns übernimmst du eine Schlüsselrolle innerhalb RaiseNow, einem internationalen und innovativen Tech4Good-Unternehmen.

Als Senior HR Generalist*in (w/d/m) berichtest du direkt an unsere CFO/COO Tania.

Du bist alleinverantwortlich die treibende Kraft für unsere Angestellten, weltweit! Als Generalist*in deckst du alle Aspekte der Personalarbeit in unserem Scale-up ab.

So hast du eine umfassende Wirkung auf jeden Aspekt im Employee Lifecycle.

Und on top bewirkst du etwas Gutes!

📋Deine Aufgaben

Als Senior HR Generalist*in (w/d/m)…

kümmerst du dich um das HR daily business : Vertragsänderungen, Statements, Anfragen, Elternzeit und Offboarding, und das für drei Gesellschaften über Ländergrenzen hinweg (DE,CH,BE)

erweckst du unsere Company Culture zum Leben und trägst somit auch zu einer hohen Retention bei: durch Events, dem Feiern von Meilensteinen aber auch durch die Durchführung unserer jährlichen Satisfaction & Pulse Survey

unterstützt du im Bereich Learning & Development : du hältst den Feedbackprozess, hast ein Auge auf unser LMS-Tool (innform) und bist zentrale Anlaufstelle für Personalentwicklung

verantwortest du das Recruiting von A bis Z : posten, screenen, koordinieren, Verträge erstellen, einstellen und schlussendlich auch das Onboarding, alles aus einer Hand

bist du Sparrings-Partner*in für unsere Führungskräfte : du berätst bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, einschließlich der Begleitung von Trennungsprozessen

unterstützt du die vorbereitende Lohnbuchhaltung bei Bedarf (normalerweise wird diese vom Finance-Team übernommen)

Dein Profil

Abschluss oder Ausbildung im Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich

Wichtiger ist allerdings deine praktische Erfahrung in den Bereichen:

Recruiting

Deutsches und Schweizer Arbeitsrecht

HRIS (idealerweise Personio)

Vorbereitende Lohnbuchhaltung (idealerweise Deutschland, Schweiz und Belgien)

Tools wie GSuite oder Office, wünschenswert: Asana, Confluence

Mitarbeiterentwicklung ist ein großes Plus

Souveräner Umgang mit Führungskräften verschiedener Seniorität (Von Junior Team Lead bis C-Level), Verständnis für deren Belange und lösungsorientierte, wertschätzende Beratung

Deutschkenntnisse auf C1 Niveau (Wort und Schrift), Englischkenntnisse auf B2 Niveau (Wort und Schrift)

Nice to have:

Erfahrung bei der Organisation größerer Team Events

Kenntnisse im Belgischen Arbeitsrecht

Französischkenntnisse

Deine Learnings

Du wirst dein Wissen in allen Bereichen der Personalarbeit vertiefen und so Expert*in in vielen Themen

Du lernst, Personalthemen in einem internationalen, remote first Unternehmen über Ländergrenzen hinweg zu gestalten

Warum RaiseNow Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung und Alter.

Eine zukunftsorientierte Tätigkeit in einem sinnvollen Umfeld mit einem internationalen Team

Genieße viel Flexibilität in Bezug auf deine Arbeitszeit und -ort: Wir bieten flexible Arbeitszeiten mit Jahresarbeitszeit sowie die Möglichkeit, zeitweise im Ausland zu arbeiten - und das alles in einem Remote-First-Setup

5 Wochen bezahlter Jahresurlaub + zusätzliche Urlaubstage pro Jahr mit RaiseNow + dein Geburtstag als zusätzlicher Urlaubstag

Wir wissen, dass Zeit kostbar ist: Wir sind Teil der Pledge-1%-Initiative, bieten Sabbatical-Optionen und einen jährlichen Bildungsurlaub für alle

Deine Gesundheit ist wichtig: Durch unseren Partner Instahelp erhältst du kostenfreien Zugang zu psychologischer Beratung wenn es dir mal nicht so gut geht

Die Vorteile eines Scale-ups: kurze Entscheidungswege, transparente Kommunikation und regelmäßige Teamevents + eine Workation pro Jahr, um das gesamte Team an einem Ort zu treffen

Ein innovatives Arbeitsumfeld mit einer Kultur der Transparenz, des Vertrauens und des gegenseitigen Respekts

Projektautonomie und Raum für persönliche Entwicklung von Anfang an

KI Hinweis:

Wir nutzen Software, um Bewerbungen zu strukturieren und relevante Erfahrungen schneller zu erkennen. Die Bewertung basiert auf Kriterien zur ausgeschriebenen Stelle. Eine Absage oder Einladung wird nicht allein durch die Software entschieden.