Technical SAP Enterprise Architect (w/m/d)

Westernacher•Technology

Heidelberg, GermanyVollzeitVor Ortvor 1 Woche

Muslimfreundliche Arbeitsplatz-Merkmale

Rahmen: Gleitzeit

Merkmale sind Hinweise aus der Stellenanzeige, keine bestätigten Zusagen.

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Als Technical Enterprise Architect bei Westernacher sind Sie strategischer Sparringspartner für unsere Kunden bei der Planung und Umsetzung anspruchsvoller SAP‑S/4HANA‑Transformationen.

Sie verbinden architektonische Exzellenz mit methodischem Vorgehen und unterstützen Entscheidungsprozesse auf Managementebene.

In enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT‑Teams und Presales gestalten Sie nachhaltige, skalierbare Zielarchitekturen und sorgen für eine klare Ausrichtung von Technologie, Prozessen und Organisation.

Ihre Aufgaben

Konzeption und Definition von S/4HANA‑Zielarchitekturen (On‑Premises, Private Cloud, RISE with SAP) sowie Ableitung klarer Migrations- und Transformations-Roadmaps.

Bewertung und Steuerung von S/4HANA‑Migrationsszenarien (Brownfield, Selective, Greenfield) inklusive Risiko-, Aufwands- und Entscheidungsanalysen.

Durchführung von System-Readiness-Analysen und technischen Prechecks mithilfe von SAP‑Standardtools (z. B. Readiness Check, Business Transformation Center, Maintenance Planner).

Analyse von Simplification Items und Ableitung konkreter Maßnahmen für Prozesse, Organisation und Customizing.

Verantwortung für Custom‑Code‑Management, inklusive Analyse, Stilllegung und Refactoring im Sinne der Clean-Core-Prinzipien.

Design und Governance von Integrations- und Schnittstellenarchitekturen (RFC, IDoc, APIs, OData, Webservices) gemäß SAP ISA‑M.

Sicherstellung der Kompatibilität mit Drittanbieter‑Add-ons und Legacy-Systemen.

Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT, Key‑Usern sowie Vertrieb/Presales.

Erstellung und Präsentation von Entscheidungsvorlagen, Management-Briefings sowie Risiko- und Impact-Analysen.

Architektonischer Input zu Governance, Security, Change Management, Tests, Schulungen und Post-Go-Live-Aktivitäten.

Ihr Profil

Fundierte Expertise in SAP S/4HANA-Architektur, einschließlich Datenmodelle, Unterschiede ECC vs. S/4HANA, Fiori-Konzepte sowie End-to-End-Prozessverständnis.

Nachgewiesene Erfahrung in S/4HANA-Transformationen, einschließlich Migrationsansätzen, Readiness-Bewertungen, Vorprojekten (z. B. CVI, Universal Journal, Material Ledger, Anlagenbuchhaltung) und technischen Voraussetzungen.

Starke Kenntnisse in Custom Code und Integrationsarchitektur, einschließlich ATC/SCI, APIs, Schnittstellen, Clean-Core-Ansatz und ISA-M.

Sicherer Umgang mit relevanten SAP-Tools und Plattformen für Conversion und Modernisierung (z. B. Readiness Check, SUM/DMO, Fiori, LeanIX, Signavio; SAP Cloud ALM/Solution Manager von Vorteil).

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP-Projekten, einschließlich mindestens einer S/4HANA-Conversion, sowie tiefes Know-how in mindestens zwei Kernprozessen.

Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf Fach- und Managementebene.

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Das bieten wir

Abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem 100% Mitarbeiterunternehmen

Die Möglichkeit an unserem Partnerschaftsmodell teilzunehmen

Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein internationales ambitioniertes Team aus erfahrenen SAP-Experten mit starkem Innovations- und Teamgeist

Förderung Deiner Weiterentwicklung durch systematische Fortbildungen und Know-how-Austausch

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und attraktive Vergütung

Seit 1969 steht Westernacher Consulting für Innovation und globale Präsenz.

Mit einem Team von über 1400 Beratern in Europa, Asien und Amerika bieten wir weltweit SAP-Beratungsdienstleistungen an.

Unser Fokus liegt auf der Unterstützung von Groß- und Mittelstandsunternehmen, die nach Innovation, operativer Exzellenz und nachhaltigem Wachstum streben.

Mit unserem Hauptsitz in Heidelberg, sind wir Vorreiter in der Innovation von Geschäftsprozessen und Technologien.

Westernacher schätzt Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz.

Wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber unabhängig von ihrer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Nationalität, genetischen Merkmalen, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus.

Zudem verpflichten wir uns, alle fairen Arbeitspraktiken in Bezug auf Staatsbürgerschaft und Einwanderungsstatus einzuhalten.