Bei Vogel bekommst du direkt nach dem Studium mehr als Zuarbeit: Du arbeitest von Tag eins an echten Mandaten, kommst früh in den direkten Kontakt mit Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen und lernst Beratung dort, wo sie am meisten zählt — nah am Mandanten.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften Deutschlands — mehrere Tausend Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an.

Unsere Arbeit läuft in drei Linien mit jeweils eigener Verantwortung: Steuerberatung, Accounting & Controlling und Digitalisierungsberatung.

Genau deshalb können wir dir etwas anbieten, das sonst kaum jemand hat — du musst dich nicht vorher entscheiden.

Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor — Wirtschaftswissenschaften, Finance, Steuerrecht, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach.

Deine ersten zwölf Monate sind bewusst offen: Du arbeitest je rund vier Monate in der Steuerberatung, in Accounting & Controlling und in der Digitalisierungsberatung — jeweils mit eigenen Mandaten und eigener Verantwortung, nicht als Zuschauer.

Am Ende dieses Jahres entscheidest du gemeinsam mit uns, wo dein Schwerpunkt liegt.

Vogel unterstützt dich anschließend beim passenden Qualifikationsschritt — Master, Führungskarriere oder Berufsexamen, je nach Richtung.

Der Weg führt in beiden Linien über eigene Mandate in die Führung eines eigenen Teams.

Deine Verantwortung

Steuerberatung

Beurteile, wo Handelsrecht und Steuerrecht auseinanderlaufen, und bereite die Steuererklärungen für Gesellschaften und Unternehmerfamilien vor — mit eigener Verantwortung und Review durch deinen Anleiter.

Begleite Bescheidprüfungen, Rechtsbehelfe und Betriebsprüfungen und lern dabei, wo im Steuerrecht die eigentlichen Streitpunkte liegen.

Wirk in gestaltender Beratung mit — Umwandlungen, Nachfolgeplanung, Strukturierung. Hier siehst du, dass Steuerberatung im Kern Denkarbeit ist.

Accounting & Controlling

Trag eigene Mandate im laufenden Rechnungswesen, geh den Auffälligkeiten nach und wirk an Monats- und Jahresabschlüssen mit.

Bereite die BWA-Besprechung mit dem Unternehmer vor und erklär, was die Zahlen tatsächlich aussagen.

Arbeite an Forecasts, Planungs- und Liquiditätsbetrachtungen mit — dort, wo die Zahlen anfangen, unternehmerische Fragen zu beantworten.

Digitalisierungsberatung und eigene Werkzeuge

Implementiere beim Mandanten Systeme und richte sie ein — Schnittstellen, Belegflüsse, die Anbindung an sein Vorsystem. Du sitzt beim Unternehmen und bringst die Technik zum Laufen.

Betreue Mandanten, die selbst buchen, und schul ihr Personal an den Werkzeugen, mit denen gearbeitet wird.

Nutz KI selbstverständlich für Recherche, Analyse, Drafting und Plausibilisierung, und bring eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit schneller und besser wird. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

Du hast die erste deiner drei Stationen abgeschlossen und steckst in der zweiten — in beiden mit eigenen Mandaten, nicht als Zuschauer.

Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet, mit eigener Vorbereitung und eigenen Wortmeldungen.

Du beherrschst unsere Arbeitsumgebung sicher und nutzt KI in deiner täglichen Arbeit.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

Du hast alle drei Stationen abgeschlossen und in jeder an echten Mandaten gearbeitet.

Du hast deinen Schwerpunkt gewählt und begründen können, warum — auf Basis eigener Arbeit, nicht auf Basis einer Vorstellung.

Du hast deinen Qualifikationsschritt konkret gestartet, begleitet von Vogel.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

Du hast eine eigene fachliche Vertiefung gefunden — eine Branche, ein Fachgebiet, ein Werkzeug — und baust dort erkennbar Tiefe auf.

Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig; dein Manager ist nur noch Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.

Du bist konkreter Kandidat für die nächste Stufe in deiner Linie.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Nach der Schwerpunktwahl führt der Weg in die Manager- oder Expert-Stufe deiner Linie — mit Entwicklungspfad in beide Richtungen, fachliche Expertenlaufbahn oder Führungslaufbahn.

Der Weg dorthin entsteht am Beitrag, nicht am Berufsjahr; einen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe" kennen wir nicht.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Finance, Wirtschaftsrecht, Steuerrecht oder einem vergleichbaren Fach — idealerweise mit überdurchschnittlichen Leistungen.

Idealerweise erste einschlägige Praxiserfahrung — ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Beratung oder einem vergleichbar anspruchsvollen Umfeld. Wenn du noch keine hast, ist das kein Ausschluss — genau dafür ist der offene Einstieg gedacht.

Eigeninitiative außerhalb des Lehrplans — ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine Initiative, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.

Profile, die nicht in dieses Raster passen, aber substanzielle Fachtiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte mit nachgeholtem Studium; Jura-Absolventen mit Steuerrechts-Schwerpunkt; ehemalige Gründer mit kaufmännischer Substanz. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala. Das untere Ende steht für den Einstieg ohne einschlägige Station. Wer aus dualem Studium oder mehreren Praxisstationen kommt und die Standardfälle einer der drei Linien von Beginn an selbständig trägt, startet im oberen Drittel. Die oben ausgewiesene Range gilt für das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen .

Skills & Arbeitsweise

Du arbeitest analytisch und strukturiert — du zerlegst eine Aufgabe in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst nachvollziehbar aufgebaute Ergebnisse.

Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.

Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation.

Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem Team ohne Puffer wird das, was du ablieferst, direkt verwendet.

Mindset & Persönlichkeit

Du willst dich fachlich festlegen — aber erst, wenn du weißt, worauf. Die Offenheit der ersten zwölf Monate ist für dich eine Chance, keine Unsicherheit.

Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Praktikern zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.

Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.

Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

Kein Trainee-Programm mit Beobachterstatus. Du rotierst — das ist der Sinn der Sache. Aber in jeder Station trägst du eigene Mandate und lieferst Ergebnisse, die verwendet werden. Keine Hospitation, keine Folien-Aufgaben, kein Warten auf die nächste Station.

Kein Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandaten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.

Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten Jahren. Bei uns siehst du Mandanten ab Tag eins.

Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.

Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

FAQ

Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand.

Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub.

An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst.

Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren.

Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden.

Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse.

Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind.

Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache.

Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe.

Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt.

In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halbe